HR Innovation Prozess

Was wir damit erreichen wollen

Mit dem HR Innovation Prozess wollen wir weiterhin eine dynamische, bereichsübergreifende Community im Personalbereich der Schwarz Gruppe stärken. Gleichzeitig bauen wir Wissen auf, wie neue Technologien unsere Arbeit sinnvoll unterstützen können.

Unser Kernziel ist die Erarbeitung von konkreten Use Cases in Form von praxisnahen Ideen. Wir haben einen Raum geschaffen, in dem wir in Kontakt treten, voneinander lernen und Impulse weitergeben können – und das mit großem Engagement und tollen Ergebnissen.

Danke, dass du Teil des HR Innovation Prozesses bist und die Zukunft des Personalwesens aktiv mitgestaltest!

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Für wen ist der HR Innovation Prozess?

Die ursprüngliche Workshopreihe JournAI richtete sich an einen festgelegten Teilnehmerkreis, für den das Thema Künstliche Intelligenz im Arbeitskontext rund um HR von Bedeutung war – sei es strategisch, operativ oder aus Interesse an zukünftigen Entwicklungen.

Die JournAI richtete sich dabei spartenübergreifend an alle Bereiche der Schwarz Gruppe – einschließlich Lidl, Kaufland, Schwarz Produktion, PreZero und Schwarz Digits.

Rückblick: So ist die JournAI gestartet

Die JournAI-Initiative startete mit einem AI Enablement Workshop, in dem wir ein gemeinsames Verständnis und eine Basis geschaffen haben. Darauf aufbauend folgte der AI Exploration Workshop, in dem erste Fragestellungen vertieft wurden. Den Höhepunkt bildete der AI Hackathon in kleiner Runde, bei dem wir gezielt an konkreten Ideen und Use Cases gearbeitet haben.
Abgeschlossen wurde die Workshopreihe mit einem Recap & Ausblick Workshop, bei dem alle Teilnehmenden noch einmal zusammenkamen, um auf die bisherigen Ergebnisse zurückzublicken, Erkenntnisse zu teilen und den weiteren Austausch anzustoßen.

Ausblick: Kontinuierliche Innovation im HR Innovation Prozess

Der Erfolg und die Impulse der JournAI sind nun die Grundlage für unseren neuen, kontinuierlichen HR Innovation Prozess.

Dieser Prozess richtet sich weiterhin an alle relevanten sparten- und bereichsübergreifenden Stakeholder der Schwarz Gruppe, die aktiv an der Entwicklung, Bewertung und Umsetzung von Use Cases im HR Innovation Forum und HR Innovation Lab beteiligt sind. Ziel ist es, die Community zu erweitern und Innovationen aus der gesamten Gruppe zu integrieren.

Der HR Innovation Prozess

Der Erfolg und die Impulse der JournAI sind nun die Grundlage für unseren neuen, kontinuierlichen HR Innovation Prozess. Um diesen Prozess zu strukturieren und die besten Ideen in die Tat umzusetzen, gliedert sich der HR Innovation Prozess in drei entscheidende Phasen:

In dieser Phase werden die eingereichten Use Cases aus IT- und Datenschutz-Perspektive bewertet und anschließend an das HR Innovation Forum weitergeleitet.

In dieser Phase werden die Use Cases nach Relevanz und Umsetzbarkeit bewertet, um sicherzustellen, dass wir uns auf die vielversprechendsten Innovationen konzentrieren.

Dies ist die Weiterentwicklung unseres früheren AI Hackathons. Im HR Innovation Lab setzen wir die ausgewählten Ideen aktiv um – hier wird die Zukunft gestaltet!